Содержательные теории мотивации, их характеристика. Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников. Краткая характеристика ОАО КАМАЗ, оценка системы мотивации на предприятии. Улучшение сферы материального стимулирования.
Аннотация к работе
1. Теоретическая сущность системы мотивации 1.1 Общая характеристика мотивации 1.2 Содержательные теории мотивации 1.3 Теории процесса мотивации 2. Правовое регулирование системы мотивации 2.1 Правовое регулирование эффективности мотивации 2.2 Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников 3. Анализ системы мотивации на ОАО «КАМАЗ» 3.1 Краткая характеристика предприятия 3.2 Особенности системы мотивации на Автомобильном заводе 3.3 Улучшение сферы материального стимулирования Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Актуальность курсовой работы состоит в том, что основой любой организации, ее главным богатством являются люди, поэтому система мотивации играет одну из ключевых ролей в организации деятельности любого предприятия. Но для поддержания эффективности работы она должна быть разработана еще задолго до того, как работник принят на работу. Поэтому залог эффективного труда работника - максимально возможное совпадение его индивидуальных мотивов и целей с мотивами и целями всего предприятия в целом. Можно выделить две основные категории персонала: тех, кого в большей степени мотивируют задачи (стремятся к достижению, как личных целей, так и целей организации), и тех, кого в большей степени мотивирует окружающая обстановка. Альберта, Ф. Хедоури, В.Н.Федосеева, С.К. Мордовина, А.Я. Кибанова, О.С. Виханского и др. 1. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Одной из самой известной теорий этой группы является теория иерархии потребностей А. Маслоу. Модель мотивации Портера-Лоулера Уровень исполнения при этом зависит от четырех характеристик целей: 1. Основной элемент материальной денежной мотивации - заработная плата, которая формируется за счет должностного оклада, а также комиссионных вознаграждений, премий, доплат, надбавок и иных форм оплаты труда работника. Анализ системы мотивации на ОАО «Автомобильный завод» 3.1 Краткая характеристика предприятия Наименование: Автомобильный завод основного общества ОАО «КАМАЗ».