Организация работы и должностные функции отдела кадров. Обработка результатной информации и ее отражение в выходных документах. Анализ кадрового состава по различным показателям. Проверка организации технической и профессиональной подготовки кадров.
Аннотация к работе
Организация работы отдела кадров ключевой и один их самых сложных этапов в кадровом менеджменте. В эти функции входят кадровые перемещения, оформление отпусков, предоставление документов для Пенсионного фонда и оформление увольнения сотрудников. В наше время немаловажными функциями отдела кадров стали рекрутинг (подбор кадров по определённым параметрам посредством размещения объявлений на специализированных Интернет-сайтах и просмотра анкет соискателей) и командообразование, создание корпоративной культуры. Тема курсовой работы - информационный анализ процессов сбора и обработки информации отдела кадров ООО Евростиль. Исходя из актуальности, формируются задачи работы: 1.провести информационный анализ процессов сбора и обработки информации отдела кадров ООО Евростиль; 2.создать базу данных для работы отдела кадров ООО Евростиль. В нашей работе будут использованы следующие методы исследования: изучение соответствующей литературы; содержательное описание предметной области; функционально структурный анализ на основе технологии SADT, информационно-логическое построение модели в форме ER-диаграммы; изучение нормативно-справочной документации, а также входной, оперативной информации, номенклатуры и оформления входных и результатных документов на основе построения схемы данных в соответствии со стандартом ГОСТ 19.701-90; разработка даталогической модели на основе готовой ER-диаграммы в среде Microsoft Access. 1. В приказе обычно пишутся ФИО человека, его должность, дата и порядковый номер приказа. Формирование личного дела В личное дело заносятся данные паспорта, личные данные, общие сведения о сотруднике, трудовая история и табельный номер.[5](см. в Приложениях, Приложение №2[6]) Блок Кадровые перемещения мы можем детализировать на следующие составляющие: 2.1 Изменение должности/специальности В трудовом договоре любого сотрудника должно быть определено, на какой должности, специальности либо какой конкретно вид работы ему поручается.