Факторы баланса безработицы и занятости на рынке труда, особенности государственной политики в этой сфере Российской Федерации. Анализ текущих показателей состояния трудовой сферы РФ по данным 2009-2010 гг. в сравнении с другими европейскими странами.
Аннотация к работе
безработица занятость рынок труд Актуальность выбранной для изучения и исследования темы безработицы, её видов, причин, последствий и способов борьбы выражается в чрезвычайном значении чёткого качественного анализа текущих ситуаций в сфере занятости населения в целях оптимизации функционирования экономики страны в целом. Такие показатели рынка труда, как занятость и безработица являются одними из наиболее значимых в структуре макроэкономических показателей. Их анализ определяет направления государственного воздействия на общую социально-экономическую ситуацию в России в части приложения результатов исследований к современным условиям становления рыночного хозяйствования в Российской Федерации. Экономические характеристики проблем занятости и безработицы сегодняшней России должны дать возможные рекомендации по совершенствованию трудовых отношений и связанных с ними аспектов. Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты безработицы и занятости на рынке труда, а также государственной политики в сфере рынка труда России; - охарактеризовать тенденции развития и текущие аналитические показатели занятости и безработицы по данным за 2009-2010 гг. в России; - представить проблемы и перспективы занятости и безработицы на рынке труда РФ в сравнении с трудовыми рынками других европейских стран. Цели и задачи работы определили её структуру. В качестве исходной информационной базы использовались материалы Федеральной службы РФ по статистике, труды учёных в области демографии и рынка труда. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ. Так, “рынок труда - система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда”. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Таблица 2.1 Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях Декабрь2010г.,тысяч В % к 2010г.в % к2009г. 2009г.в % к2008г. декабрю2009г. ноябрю2010г. Всего замещенных рабочих мест 40986,4 97,6 99,2 в том числе: работников списочного состава (без внешних совместителей) 39122,2 97,1 99,8 97,7 99,2 внешних совместителей 970,9 99,8 105,9 99,1 101,7 работников, выполнявших работы по гражданским договорам 893,3 81,1 98,8 93,3 94,8 Общее количество замещённых рабочих мест по итогам 2010 года - 40986,4 тыс.чел. составляет 97,6% от численности замещённых рабочих мест по итогам 2009 года, когда оно составляло 41994,3 тыс.чел. В Приложении 2 к работе нами приведены аналитические данные Федеральной службы РФ по статистике в отношении забастовок, проходивших на российских предприятиях в 2009-2010 гг. В таблице 2.3 мы проанализируем динамику и тенденции забастовок в Российской Федерации.