Производственно-экономическая характеристика предприятия. Обеспечение его трудовыми ресурсами. Анализ показателей текучести кадров, использования фонда рабочего времени и производительности труда. Разработка мероприятий по улучшению организации труда.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов 1.1 Трудовые ресурсы предприятия: понятие, сущность, значение 1.2 Методика анализа трудовых ресурсов 2. Анализ показателей и использования трудовых ресурсов ООО «Уфа-ТоргМастер» 2.1 Краткая характеристика основных технико-экономических показателей работы предприятия 2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 2.4 Анализ производительности труда 2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 3. Это отличие заключается в том, что: - человек вносит жизненный смысл в производственный процесс; - человек обладает способностями, инициативой, волей. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность, несут полную ответственность за результаты своей прозводственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками, кредиторами и т.д., а показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом. Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т.п.), с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику. Основу концепции управления кадрами в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: - обобщить теоретические аспекты темы; - рассмотреть производственно-экономическую характеристику предприятия ООО «Уфа-ТоргМастер»; - оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям; - определить показатели текучести кадров; - проанализировать использование фонда рабочего времени на данном предприятии; - определить на сколько эффективно используются трудовые ресурсы предприятия; - проанализировать фонд оплаты труда предприятия; - разработать мероприятия по улучшению организации труда на рассматриваемом предприятии. Источниками информации для анализа трудовых ресурсов являются: план по труду; «Отчет по труду» - Ф.№ 1-Т;«Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия». Все работники предприятия делятся на две группы: - промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. Персонал предприятия в 2010 году составлял 13 человек, в том числе 9 человек рабочих.