Анализ особенностей системы оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе и разработка рекомендаций по повышению её эффективности - Дипломная работа

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство. Для успешного функционирования в условиях рыночной экономики предприятиям необходимо выбрать такой вид экономического поведения, который позволил бы адаптироваться к динамическим условиям внешней среды. При этом особенную роль играет применение эффективных систем оплаты труда, которые отображают количество и качество затраченного работником труда. Структура оплаты труда работников зачастую разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Целью дипломной работы является выявление особенностей системы оплаты труда на Константиновском государственном химическом заводе и разработка рекомендаций по повышению её эффективности. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия “зарплата” следует употреблять понятие “трудовой доход”. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. В настоящее время наблюдается тенденция к расширению сферы использования коллективной оплаты труда. При формировании комплексной методики определения эффективности системы оплаты труда, разработанной учеными Донецкого национального университета, были учтены все изложенные выше достижения экономической науки по этому вопросу. Соотношение средней заработной платы работников КГХЗ с социальными стандартами определим по формуле 1.3, приведенной в первом разделе данной работы: В 2009 г. 1576,3/744 = 2,11. В 2010 г. 2191,6/907 = 2,42. В 2011 г. 2636/1004 = 2,63. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП). Исходные данные для расчета относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы за 2011 год Показатели 2010 год 2011 год Фонд заработной платы, тыс. грн 17752.20 21699.90 В том числе: переменная часть; 5328.3 6485.8 постоянная часть. 12423.9 15214.1 Объем производства продукции (оказания услуг), млн.грн. 223.4 249.6 Численность основных работников, чел.