Формы и системы заработной платы, используемые в Республике Казахстан. Расчет технико-экономических показателей и организация оплаты труда на ТОО Ассистанс компания Меди-сервис. Пути повышения экономической деятельности предприятия в условиях рынка.
Аннотация к работе
В Трудовом Кодексе Республики Казахстан оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Заработная плата представляет собой один из основных факторов, который характеризует социально-экономический уровень каждой страны, коллектива, человека. Вместе с тем изменения в системе оплаты труда пока не обеспечивают должного уровня воспроизводства рабочей силы и стимулирования трудовых отношений. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Цель дипломной работы - анализ организации оплаты труда на предприятии (на примере ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис»). Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретические основы заработной платы как основной формы мотивации труда работников и принципы ее организации; 2. рассмотреть традиционные и современные формы и системы оплаты платы, используемые в Республике Казахстан; 3. рассмотреть вопросы регулирования и организации оплаты труда на предприятиях различных сфер экономической деятельности в Республике Казахстан; 4. провести расчет основных технико-экономических показателей и анализ организации оплаты труда на ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» как источника эффективной работы; 5. провести обзор действующей системы оплаты труда на примере предприятий различных сфер экономической деятельности Республики Казахстан с предложениями по совершенствованию; 6. предложить ряд рекомендаций по повышения экономической эффективности деятельности ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис» в условиях рынка, в том числе предложение по совершенствованию модели оплаты труда посредством стимулирующей функции заработной платы. Объектом исследования в данном дипломном проекте является ТОО «Ассистанс компания Меди-сервис», основным видом деятельности которой является оказание медицинских услуг посредством собственных медицинских центров в г. Алматы и кабинетов семейных врачей в регионах республики. Заработная плата есть цена труда (различия между трудом и рабочей силой не проводится), ее величина и динамика определяются рыночными факторами - спросом и предложением; Обе концепции заработной платы покоятся на теоретических основах, заложенных классиками английской политэкономии А.Смитом и Д.Рикардо. Процесс распределения и обмена рабочей силы происходит на рынке труда при участии трех субъектов института социального партнерства - работодателей, наемных работников и государства, а также непосредственно на предприятии (это наём, ротация работников, увольнение, обмен рабочей силы на ее цену и т. п.). Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать в механизм: - оценки качества труда и условий труда деятельности (тарифная система, система контрактов и т.д.); - оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормирования результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания и т.д.); - установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств (формы и системы оплаты труда); В основу организации оплаты труда могут быть положены следующие основные принципы: - формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других организаций; - учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством; - обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; - осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда; - систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Прожиточный минимум предназначается для оценки уровня жизни и определения черты бедности; определения направлений социальной политики и осуществления мер по социальной поддержке населения; обоснования устанавливаемых минимальных размеров заработной платы, пенсий, пособий и иных социальных выплат. Под основной заработной платой подразумевается выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, премии и премиальные добавки; надбавки