Общие положения по оплате труда в Казахстане. Формы и системы оплаты труда. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Оценка использования фонда рабочего времени. Мотивация труда и повышение эффективности работы.
Аннотация к работе
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Общие положения по оплате труда в Республике Казахстан 1.2 Формы и системы оплаты труда 2. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТОО «ШАНС» 2.1 Экономическая характеристика предприятия ТОО «Шанс» 2.2 Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ТОО «Шанс» 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Мотивация труда и повышение эффективности работы организации 3.2 Внедрение новой модели оплаты труда в Республике Казахстан с 1 июля 2015 года ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость - выше. В первой, теоретической главе дается общая характеристика Во второй - практической главе курсовой работы на примере Павлодарского мебельного предприятия ТОО «Шанс», проведен анализ, начислении и удержании, которые могут производится сегодня в отношении оплаты труда, законность этих начислений и удержаний, их экономическая сущность и предназначение, а так же размер и порядок их определения, роль в этом государства, работодателя и самого работника.