Классификация трудовых ресурсов и оценка показателей обеспеченности персоналом. Взаимосвязь эффективного использования кадров с показателями деятельности предприятия. Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования кадровых ресурсов.
Аннотация к работе
1. Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов предприятия 1.1 Роль, значение, состав и классификация трудовых ресурсов на предприятии 1.2 Основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов 2. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия 2.1 Характеристика предприятия и его деятельности 2.2 Оценка показателей обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени 2.3 Анализ показателей эффективного использования трудовых ресурсов и их взаимосвязь с показателями деятельности предприятия 3. Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования трудовых ресурсов ОАО ТАИФ-НК 3.1 Факторы и резервы роста производительности труда 3.2 Методы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО ТАИФ-НК Заключение Список использованных источников и литературы Приложение А Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия Приложение Б Товарная продукция ОАО ТАИФ-НК Приложение В Оценка структуры трудовых ресурсов ОАО ТАИФ-НК за 2007-2009 гг Приложение Г Отчет о прибылях и убытках Введение Для успешного осуществления хозяйственной деятельности любому предприятию, независимо от отрасли, объемов производства, формы собственности, необходимо, помимо материального и финансового ресурсов, наличие квалифицированного, максимально соответствующего предъявляемым требованиям состава работников. Человеческий фактор всегда играл и продолжает играть немаловажную роль в производственном процессе. Стала более жесткой зависимость между оплатой труда и конечным результатом работы. Повысились требования к уровню образования, квалификации, перспективам роста профессионального и интеллектуального уровня каждого работника. В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия. Для выявления новых и интенсификации имеющихся направлений использования трудового потенциала применяются различные методы экономического анализа, которые позволяют вскрыть взаимосвязи экономических процессов и явлений таких изменений, получить информацию для управления хозяйственной деятельностью и оценки работы трудовых коллективов. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда. В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Таким образом, важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. Таблица 1 - Основные признаки классификации трудовых ресурсов Классификационный признак Классификационная группа По характеру участия в производственной деятельности Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). По характеру выполняемых функций (категориям) Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих) Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие. Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания). При анализе численности и движения рабочих устанавливается показатель абсолютного отклонения по численности рабочих, определяется также относительное отклонение численности рабочих от планового показателя и предыдущего отчетного периода в связи с изменением объема выпускаемой продукции, для чего исчисляются следующие показатели: - коэффициент изменения объема продукции, определяемый путем деления фактического выпуска продукции на плановый выпуск продукции; - плановая численность персонала, скорректированная на коэффициент изменения выпуска продукции; - разница между фактич