Понятия мотивации, и ее влияние на трудовую деятельность. Оценка эффективности мотивации труда персонала на примере Фонда социального страхования. Пути совершенствования материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда 1.1 Понятия мотивации, и её влияние на трудовую деятельность 1.2 Теории мотивации персонала 1.3 Виды стимулирования труда и их основное содержание 1.4 Система мотивации персонала 2. Анализ мотивации деятельности персонала (на примере Филиала № 12 Фонда социального страхования) 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Анализ стимулирования труда персонала (на примере Филиала №12 Фонда социального страхования) 3. Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования персонала (на примере Филиала №12 Фонда социального страхования) Заключение Список литературы Введение Самым главным богатством любой организации являются люди. Хорошая организация стремится наилучшим образом применять потенциал собственных работников, формируя все условия для более полной отдачи служащих на работе. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации социального сервиса. Мотивацию личности к более производительной работе можно усилить путем установления порядка стимулирования (признание, продвижение по службе, достижение определенного общественного положения и т.п). Еще один важный источник мотивации в труде - ожидания справедливости в отношении к себе, которые работник рассчитывает встретить в трудовом коллективе. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности организаций социального сервиса. Каждый сотрудник хочет чувствовать себя нужным и важным. Не просто сотрудником, или человеком с должностной инструкцией, а личностью, чье мнение очень важно и уважаемо. Обычно выделяют четыре основные теории человеческих потребностей (теории А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. Мак-Клелланда и К. Альдерфера). Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости.