Определение понятия и классификации личных (индивидуальных) трудовых споров. Исследование и характеристика судебной практики о восстановлении работника на работе. Выявление существующих на данный момент проблем реализации (исполнения) судебных решений.
Аннотация к работе
На основании Конституции Российской Федерации 1993 года право человека на труд, отдых, безопасные условия труда, охрану труда, оплату труда, запрет на дискриминацию труда относятся к основополагающим нормам принципам. В процессе реализации трудовой функции работником, а так же реализации прав и обязанностей работника и работодателя интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что нередко приводит к возникновению конфликтов, разногласий, споров. Законодательством Российской Федерации предусмотрен правовой, цивилизованный порядок разрешения трудовых споров (путем проведения переговоров, посредством обращения в Комиссию по трудовым спорам, в органы Федеральной инспекции труда, трудовой арбитраж, мировые и суды общей юрисдикции). Настоящее исследование имеет цель - анализ механизма правового регулирования споров, возникающих между работником и работодателем, неулаженные работодателем и работником путем проведения переговоров и в результате явились предметом обращения в суд работника, что в итоге привело к судебному разбирательству, в данном случае восстановления работника на работе по решению суда. Нормативной основой исследования явились Конституция РФ, трудовой законодательство, действующее российское законодательство, регламентирующее конкретную сферу отношений между работником и работодателем в процессе восстановления на работе по решению суда.Хохлов рассматривали данное понятие трудового спора как «правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью». Исходя из данного определения трудового спора, можно выделить определенные черты: - споры рождаются в области использования несамостоятельного труда; В данном случае необходимо отметить, что лишь спор, который не урегулирован нормативно лежит в основе трудового спора. На основании этого трудовые споры можно подразделить на: - по субъектам трудовые споры можно разделить на: коллективные и индивидуальные трудовые споры; в зависимости от правовых отношений трудовые споры бывают: трудовые разногласия, споры, проистекающие из трудовых отношений, и на споры, проистекающие из иных отношений, так или иначе связанных с трудовыми отношений.Отметим, что муниципальные служащие при возникновении разногласия (спора) между работником и работодателем руководствуются положения ТК РФ, а вот государственным гражданским служащим необходимо обращаться к Федеральному закону «О государственной гражданской службе в РФ»22 (далее - Закон № 79-ФЗ). Причем работник не обязан обращаться сначала в комиссию по трудовым спорам, а лишь потом в суд, поэтому не исключено, что работник обратится сразу в суд. Так, например, Саратовский областной суд, отменяя предписание государственной инспекции труда, которым ООО дало обязательство отмены приказа (решения) по привлечению к дисциплинарной ответственности, указал, что вынесенное предписание является постановлением с превышением полномочий, поскольку с учетом несогласия работника с фактом применения дисциплинарного наказания имел место индивидуальный трудовой спор, подлежащий разбирательству КТС или судом (Определение апелляционного суда по делу № 33-809 от 13.02.2014 г.). Законодатель не наделяет комиссию по трудовым спорам права пересматривать принятое решение при возникновении новых обстоятельств спора и не создает оснований для повторного рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам, то в этом случае работнику остается один выход это обращение в суд. После принятия решения в течение 3 дней комиссия по трудовым спорам вручает работнику и работодателю копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные руководителем комиссии или лицом его замещающим и удостоверяется печатью и направляется работнику (представителю работника) и работодателю (представителю работодателя).Как мы уже ранее разбирали, работник имеет право в течение трех месяцев решить вопрос, связанный с обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В данном случае доказательством у работника могут быть сведения о нарушении своего права, при ознакомлении с приказом, в связи с чем, изменились условия его трудовой деятельности. В связи с чем, срок для обращения в суд будет, исчисляется с момента фактического исполнения обязанностей работником. Стоит отметить, что при возникновении разногласий работодатель также не вправе сослаться на подтверждение свидетелей о том, что работник заведомо знал о том, что его права нарушаются работодателем, так как для изменения условий трудового договора законом установлена только письменная форма. работников по вопросам восстановления работника на прежнем рабочем месте, об изменении работодателем оснований увольнения работника, по вопросу компенсации за вынужденный прогул работником или же за выполнение работы оплачиваемой ниже, чем основная;От лица прокуратуры и профсоюза принимают участие в суде как участники процесса. По инициативе сторон в суд могут быть вызваны другие участники: свидетели, специалисты, эксперты, истребованы необходимые для прави
2. Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе
2.1 Порядок и сроки обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе
2.2 Состав участников дел о восстановлении на работе
3. Проблемы правоприменения при рассмотрении и исполнении решений по делам о восстановлении на работе
3.1 Судебная практика по делам о восстановлении на работе
3.2 Особенности исполнения решений суда о восстановлении работника на работе
Заключение
Библиография
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время эффективным средством защиты нарушенных трудовых прав работников является обращение в суд. Как известно, только судебная защита является эффективным юридическим средством нарушенных прав, позволяющим восстановить законность в сфере трудовых отношений. Восстановление уволенного работника работодателем на прежнем рабочем месте будет эффективным лишь в случае исполнения соответствующего решения суда. 1
В настоящее время количество нарушений трудовых прав работников постоянно увеличивается. На основании Конституции Российской Федерации 1993 года право человека на труд, отдых, безопасные условия труда, охрану труда, оплату труда, запрет на дискриминацию труда относятся к основополагающим нормам принципам. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года закрепляет эти нормы-принципы в развернутом виде (статья 2).
В процессе реализации трудовой функции работником, а так же реализации прав и обязанностей работника и работодателя интересы работодателя и работника не всегда совпадают, что нередко приводит к возникновению конфликтов, разногласий, споров. Возникновение подобных ситуаций носит правовой характер. Законодательством Российской Федерации предусмотрен правовой, цивилизованный порядок разрешения трудовых споров (путем проведения переговоров, посредством обращения в Комиссию по трудовым спорам, в органы Федеральной инспекции труда, трудовой арбитраж, мировые и суды общей юрисдикции).
Настоящее исследование имеет цель - анализ механизма правового регулирования споров, возникающих между работником и работодателем, неулаженные работодателем и работником путем проведения переговоров и в результате явились предметом обращения в суд работника, что в итоге привело к судебному разбирательству, в данном случае восстановления работника на работе по решению суда. Цель исследования определила следующие задачи: раскрыть понятие и классификацию личных (индивидуальных) трудовых споров;
рассмотреть порядок и сроки обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе;
выделить состав участников дел о восстановлении на работе;
проанализировать судебную практику о восстановлении работника на работе и выявить существующие на данный момент проблемы реализации (исполнения) судебных решений.
Объект исследования - отношения, которые возникают в процессе разрешения трудовых споров о восстановлении работника на рабочем месте.
Нормативной основой исследования явились Конституция РФ, трудовой законодательство, действующее российское законодательство, регламентирующее конкретную сферу отношений между работником и работодателем в процессе восстановления на работе по решению суда.
А также правоотношения, возникающие по поводу разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке (в судах общей юрисдикции), регулируются нормами материального и процессуального права. В этой связи изучение норм Конституции РФ от 12 декабря 1993 г. 2, федеральных конституционных законов («О судебной системе» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ3), Трудового кодекса, Гражданского и Гражданско-процессуального кодексов, федеральных законов («О прокуратуре Российской Федерации», «О профессиональных союзах, и правах и гарантиях деятельности», «О мировых судьях Российской Федерации»8) становится необходимым.
Изучение законодательства раскрывает механизм правового регулирования, но не дает ответа на возникающие сложности и противоречия применения норм. В этой связи необходимым представляется изучение судебной практики.
Степень разработанности темы в научной литературе. Освещение сущности и содержания темы трудовых споров является одной из актуальных в связи с ростом разногласий между работниками и работодателями в индивидуальном порядке и осознанием неправомерности поведения в той или иной конфликтной ситуации одной из сторон трудового договора, в настоящее время посвящены работы: О.Абрамовой и А. Нуртдиновой; Л.Н. Анисимова, Т.А. Бойченко, В.Н. Толкуновой, Е. Чесовского, Е. Данилова, Д.И. Миронова, М.Ю. Филиппова, К.И. Юрченко и др. Выделяется группа исследователей, которые обращали внимание на роль судебной практики, прежде всего - толкований Верховного Суда, в развитии механизма правового регулирования индивидуальных трудовых споров: А.К. Безина, И.А. Костян. Интересными также представляются предположения ряда молодых авторов, которые рассматривают возможности разрешения индивидуальных трудовых споров в счет резервов досудебных механизмов (М.В. Матненко, А.А. Сапфирова).
Тонкостям механизма процессуального регулирования трудовых споров посвящены работы авторов: Т.П. Барбашовой, Д.А. Морозова, Скобелкина. Для понимания темы особое значение приобретают комментарии законодательства.
Методологическую основу работы составили диалектический метод познания, общенаучные и частные методы исследования: логический, сравнительного правоведения, системно - структурный, статистический.
Практическая значимость работы состоит в том, что его предложения и выводы могут быть использованы в процессе совершенствования трудового законодательства Российской Федерации; а так же в процессе правоприменительной деятельности.
Структура работы определена с учетом объекта, цели и задач исследования и представлена введением, тремя главами, заключением и списком законодательных актов, литературы.