Анализ обеспеченности предприятия персоналом, организационной структуры и эффективности управления. Характеристики движения рабочей силы. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Снижение трудоемкости изготовления продукции.
Аннотация к работе
1. Особенности методики численности, состава и движения рабочей силы Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Коэффициент оборота по приему (Ко. прием) - отношение числа принятых за период (Мпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Мппп). Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко. ув) - отношение числа выбывших за период (Мув) к среднему списочному числу работающих за тот же период. За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции (Р У).