Характеристика затрат на рабочую силу, их классификация, оценка окупаемости. Анализ структуры строительно-монтажных работ ООО СМУ ВММ. Исследование состава издержек на персонал предприятия по основным видам расходов и предложения по их оптимизации.
Аннотация к работе
1. Учет и анализ затрат на рабочую силу 1.1 Затраты на рабочую силу и их характеристика 1.2 Классификация затрат на рабочую силу 1.3 Окупаемость затрат на рабочую силу 2. Исследование издержек на персонал и пути их оптимизации на примере ООО СМУ «ВММ» 2.1 Краткая характеристика ООО СМУ «ВММ» 2.2 Основные технико-экономические показатели 2.3 Анализ затрат на персонал ООО СМУ «ВММ» 3. Предложения по оптимизации затрат на персонал ООО СМУ «ВММ» Заключение Список использованных источников ПРИЛОЖЕНИЕ Введение Среди наиболее важных проблем, стоящих сегодня перед предприятиями, одно из первых мест занимает поиск путей повышения эффективности управления. Чтобы преуспеть в меняющемся мире, достичь конкурентного преимущества, каждая организация должна добиваться эффективного и рентабельного применения передовых технологий, которое, в свою очередь, требует человеческих ресурсов, обладающих необходимыми знаниями и профессиональным опытом. Современная политика управления человеческими ресурсами должна быть нацелена на максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая мотивирует каждого работника на достижение целей, обусловленных бизнес-стратегией компании, способна объективно оценить степень достижения результатов и справедливо вознаграждает и поощряет работников за их достижение. Целью выпускной квалификационной работы является анализ издержек на персонал и разработка рекомендаций по их обоснованию на примере ООО «ВостокМеталлургМонтаж». 1. Учет и анализ затрат на рабочую силу 1.1 Затраты на рабочую силу и их характеристика Затраты на рабочую силу - это общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организации на различного рода социальные выплаты и льготы («заводская пенсия», дотации на оплату жилья, оплата транспорта, оказание единовременной помощи и т.п.) на содержание социальной инфраструктуры; затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов и покупку льготных акций. При этом расходы на заработную плату, или базовые расходы, составляют обычно менее половины общей величины расходов рабочую силу. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду затраты на рабочую силу (стоимость труда) включают: Прямая зарплата и оклады: - плата за прямое отработанное время рабочим с повременной оплатой; - прогрессивные выплаты рабочим с повременной оплатой; - заработки сдельщиков (включая сверхурочные, премиальные); - выплаты премий за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день; - доплаты за ответственность, за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду и т.п., выплаты по системе гарантированной заработной платы, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямая зарплата и оклады. Оплата неотработанного времени: - ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет; - государственные и другие признанные праздники; - другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба, профсоюзная деятельность); - выходное пособие, окончательный расчет, если они не считаются расходами на социальное обеспечение. Методика расчетов и представления показателей по труду должны устанавливаться Министерством труда и социального развития РФ совместно с соответствующими отраслевыми министерствами и ведомствами.