Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование. Анализ состава, структуры и использования фонда оплаты труда в ЗАО Связной-Логистика. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Сущность заработной платы и задачи анализа ее использования 1.2 Системы и формы оплаты труда 1.3 Нормативное регулирование расчетов по оплате труда Глава 2. Анализ использования фонда заработной платы в ЗАО «Связной-Логистика» 2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 2.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 2.3 Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда 2.4 Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Организация может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установление: 1) государственного минимума заработной платы и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума; 2) дифференциации в оплате труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат; 3) на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок. В правовую организацию заработной платы входят также: - установление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разрядов, тарифных сеток и всей тарифной системы; - система основных государственных гарантий по оплате труда работников. [21] В основные задачи анализа использования заработной платы входят: - проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; -определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; -выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; -изучение эффективности применяемых систем премирования; -исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; -обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; -выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы [20]. 1.2 Системы и формы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.