Источники данных, используемых для анализа трудовых ресурсов. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Оценка выработки и баланса рабочего времени. Состав фонда оплаты труда работающих на предприятии.
Аннотация к работе
Сам термин «анализ» происходит от греческого слова «analysis», что в переводе означает «разделяю», «расчленяю». Экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижении научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управление производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников. Цель данной курсовой работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия, в частности, провести анализ трудовых показателей предприятия. При этом необходимо решить следующие задачи: определить, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, дать характеристику трудовым показателям, используемым при проведении анализа.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих. Если фактически средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Численность работников снизилась на 4 человека, что составляет 0,5% к плану, планировалось увеличить численность рабочих на 5 человек, что составляет 0,6% к плану, фактически же численность увеличилась на 1 человека, что составляет 0,1% к плану.По промышленно-производственному персоналу влияние на выпуск продукции оказывает 2 фактора: 1. Влияние численности персонала определяют умножением абсолютного отклонения по плановой выработке одного работающего на фактическую численность персонала. По промышленно-производственным рабочим непосредственное влияние на выпуск продукции оказывает численность рабочих с использованием рабочего времени и ПТ за фактически отработанное время. На их основании определяются абсолютные и относительные отклонения от плана, выработку на 1 работающего, влияние численности труда на объем производства. Выявляют резервы выполнения и перевыполнения плана по объему ТП.Производят сравнение фактических невыходов на работу с планом за отчетный период и определяют абсолютные отклонения от плана. По отклонению от планового баланса рабочих дней определяют влияние отдельных факторов на среднегодовую выработку на одного рабочего путем умножения плановой дневной выработки на количество дней неявок на одного рабочего. Находим влияние 2х факторов: 1.Влияние среднегод. выработки 1 рабочего = ±(выработка на 1 раб план*количество нерабочих дней на 1 раб по факту) = ±(113,1*64) = 7238,4 руб. Находим влияние 2х факторов: 1.Влияние числа дней отраб. в среднем одним рабочим = ±(план ср. дн. выраб.*абс. откл. от плана по числу отраб. дней) = ±(366,4*0,019) = 6,9 т.р. 2.Влияние числа часов отработанных одним рабочим = ±(абс. откл по числу часов дн работы*план ср. час. выработка*количество дней одного рабочего) = ±(0,1*53,8*0,3) = 1,6 т.р.Рост ПТ должен всегда отражать рост средней з/п. При анализе выполнения планового соотношения сравниваются фактическое соотношения за отчетный год и определяет выполнение планового соотношения. 2) Соотношение между ростом ПТ по факту = ±(%факт по ПТ к пр.г.-%факт по ср. з/п к пр.г.) 3) Выполнение планового соотношения =±(соотношение факт - соотношение план) % плана к пр. г. по ср. з/п= ±(план ср. з/п / факт ср. з/п пр. г.)*100, %На основе проведенного анализа трудовых показателей выявлены следующие резервы: 1. Резервы выполнения и перевыполнения плана по объему производства в размере 11676 т.р.
План
Содержание
Введение
1. Значение и задачи, источники данных используемых для анализа трудовых ресурсов
2. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
3. Трудовые факторы и расчет их влияния на объем производства
4. Анализ баланса рабочего времени
5. Анализ ПТ одного рабочего
6. Анализ выработки одного рабочего
7. Анализ фонда оплаты труда работающих на предприятии
8. Анализ планового соотношения между ростом ПТ и ростом З/П
Заключение
Список используемых источников и литературы
Введение
трудовой ресурс оплата рабочий время
Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без анализов. Сам термин «анализ» происходит от греческого слова «analysis», что в переводе означает «разделяю», «расчленяю».
Для обоснования текущих планов экономического и социального развития предприятий появилась потребность в комплексном всестороннем исследовании деятельности предприятий.
Без комплексного всестороннего анализа хозяйственной деятельности невозможно управлять сложными экономическими процессами, принимать оптимальные решения.
Экономика требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижении научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управление производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.
Таким образом, анализ хозяйственной деятельности является важным предметом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основной разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.
Цель данной курсовой работы можно сформулировать следующим образом: используя литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия, в частности, провести анализ трудовых показателей предприятия.
При этом необходимо решить следующие задачи: определить, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, дать характеристику трудовым показателям, используемым при проведении анализа.
1. Значение, задачи и источники данных используемых для анализа трудовых ресурсов
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмом и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Относительно анализа трудовых показателей следует отметить, что он является одной из важнейших проблем, которая исследуется не только в экономическом анализе, но и в ряде других дисциплин.
В условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: - правильное отражение численности работников;
- контроль над использованием рабочего времени, соблюдением дисциплины труда;
- обеспечение точного и правильного начисления заработной платы каждому работнику;
- контроль использования фонда оплаты труда по категориям работников, цехам - по предприятию в целом;
- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и зарплате.
В сущности задачи заключаются в изучении экономических показателей работы предприятия в данных конкретных условиях, раскрытие их содержания и взаимосвязанности между ними для нахождения и использования резервов дальнейшего развития хозяйствования, Хозяйственными резервами следует считать неиспользованные возможности для реализации производства и повышения их эффективности не полностью или не вполне рационально использованные материальные, трудовые и финансовые ресурсы, которыми предприятие располагает. Для наиболее полного использования резервов предприятия необходимо устранить недостатки в работе, ликвидировать непроизводственные расходы и потери, внедрить современную технику и технологию производства, наиболее рационально использовать основные фонды и оборотные средства, повышать производительность труда совершенствовать управление производства на научной основе.
Задачами анализа трудовых показателей являются: - проверка соответствия фактической численности работников к расчетной;
- анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами;
- анализ выработками на одного рабочего и работающего на предприятии;
- анализ эффективного расходования средней заработной платы работников на предприятии;
- анализ выполнения соотношения между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы.
Значением анализа производительных показателей является полное обеспечение предприятия кадрами, выявление резервов повышения производительности труда и экономного, рационального расходования фонда заработной платы с целью снижения себестоимости, выпускаемой продукции и улучшение финансового состояния предприятия.
Вывод
Резервы - это запасы ресурсов которые необходимы для бесперебойной работы предприятия, а также возможности повышения эффективности производства.
На основе проведенного анализа трудовых показателей выявлены следующие резервы: 1. Резервы выполнения и перевыполнения плана по объему производства в размере 11676 т.р. при условии укомплектования кадрами в количестве 12 человек; а по объему ПТ все резервы были использованы;
2. Резервы увеличения ПТ и объема ТП при условии ликвидации целодневных простоев и прогулов без уважительных причин и при условии отработки 7 рабочих дней по балансу рабочего времени за год;
3. Резервы выполнения и перевыполнения плана по ПТ в размере 6853,7 т.р. при условии увеличения среднечасовой выработки на одного рабочего ;
4. Резервы дальнейшего увеличения ПТ на одного работающего в размере 1167,6 т.р. при условии укомплектовании предприятия рабочими кадрами в количестве 4 человек;
5. Резервы экономия ФЗП по численности в размере 2787 т.р. при условии соблюдения плановой численности работающих ;
6. Резервы планового соотношения между ростом ПТ и ростом з/п в размере 2,1% при условии увеличения прибыли и рентабельности и удорожания себестоимости продукции.
Список литературы
1.Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности М..Финансы, 2006
2. Барнгольц С.Б. Анализ финансового состояния промышленных предприятий М.:Ист-Сервис, 2007
3. Ковалев В.В., Волков О.Н. Анализ хозяйственной деятельности. -М.: Финансы,2005
4. Савицкая Г.В., Анализ финансово-хозяйственной деятельности. -М.: Инфра-М.:,2006
5. Методичка по выполнению курсовой работы- Хабаровск: РХПЭТ,2004
6. Сесляренко П.К., Экономика предприятий: Курс лекций- М.:ИНТРА, 2005
7. Гороринский Ф.И., Экономика предприятий: Учебник для вузов.- М: Финансы и статистика,2005
8. Грузинов П.П.- Экономика предприятий: Учебник- М, 2006
9. Методичка по выполнению курсовой работы- Хабаровск: ХПЭТ,2009 (201 стр.)
10. Сесляренко П.К., Экономика предприятий: Курс лекций- М.:ИНТРА, 2005 (316 стр.)
11. Гороринский Ф.И., Экономика предприятий: Учебник для вузов.- М: Финансы и статистика,2005 (198 стр.)
12. Грузинов П.П.- Экономика предприятий: Учебник- М, 2006 (307 стр.)