Классификация трудовых ресурсов на предприятии, методика их анализа. Характеристика основных технико-экономических показателей предприятия ОАО "Вяземский машиностроительный завод". Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг. Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. Актуальность темы курсовой работы в том, что совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Научная новизна курсовой работы заключается в том, что на основе изученных теоретических сведений о трудовых ресурсах, представлен анализ использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии, выявлена проблема и ее последствия, и предложены мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов на предприятии.К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Категория "трудовые ресурсы" в экономической литературе была введена академиком С.Г. В России к трудовым ресурсам относят трудоспособное население в возрасте 16-60 лет для мужчин и 16-55 лет для женщин. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности.Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущем ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для этого рассчитываются следующие коэффициенты: Коэффициент оборота по приему (Ко. прием) - отношение числа принятых за период (Nпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nппп): , (1.1) где Nпр - число принятых за период работников, чел.; Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко. ув) - отношение числа выбывших за период (Nув) к среднему списочному числу работающих за тот же период: , (1.2) где Nув - число выбывших за период работников, чел.; Коэффициент текучести (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув. и. о) - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочном числу работающих за тот же период: , (1.3) где Nув. и. о - число выбывших за период работников по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, чел.;Общество создано путем преобразования государственного предприятия "Вяземский машиностроительный завод", является его правопреемником, несет право и обязанности, возникшие у завода до момента его преобразования в акционерном обществе. Главной целью деятельности ОАО "Вяземский машиностроительный завод" является производство широкого ассортимента оборудования для прачечных и химчисток, которое полностью удовлетворяет потребности потребителей. В настоящее время ОАО "Вяземский машиностроительный завод" выпускает ассортимент, который включает в себя более 130 моделей стиральных машин, парогенераторов, вакуумных гладильных досок, систем очистки воды, вспомогательное оборудование и другую продукцию. Широкий и разнообразный ассортимент ОАО "Вяземский м
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие "трудовые ресурсы"
1.2 Классификация трудовых ресурсов на предприятии
1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов на предприятии
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Вяземский машиностроительный завод"
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО "Вяземский машиностроительный завод"
2.2 Характеристика основных технико-экономических показателей предприятия ОАО "Вяземский машиностроительный завод"
2.3 Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Вяземский машиностроительный завод"
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО "Вяземский машиностроительный завод"
3.1 Предлагаемые мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
3.2 Оценка предлагаемых мероприятий
Заключение
Библиография
Приложения
Введение
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. Тем не менее, вопросы оптимизации трудовых показателей остаются актуальными. Этой теме и посвящена данная работа. [7]
Актуальность темы курсовой работы в том, что совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Научная новизна курсовой работы заключается в том, что на основе изученных теоретических сведений о трудовых ресурсах, представлен анализ использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии, выявлена проблема и ее последствия, и предложены мероприятия по совершенствованию использования трудовых ресурсов на предприятии.
Методические аспекты, используемые для написания курсовой работы, - это метод анализа, метод наблюдения и аналитический метод.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие машиностроительной отрасли - ОАО "Вяземский машиностроительный завод". Предметом исследования являются трудовые ресурсы.
Цель курсовой работы - анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Вяземский машиностроительный завод". трудовой ресурс использование эффективность
Основные задачи, поставленные и решенные при выполнении курсовой работы: исследовать теоретические основы трудовых ресурсов предприятия;
дать общую характеристику предприятию;
провести анализ трудовых ресурсов на предприятии;
разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
выполнить расчет экономической эффективности от предлагаемых мероприятий.
Для написания курсовой работы использовались финансовая отчетность и бухгалтерский баланс ОАО "Вяземский машиностроительный завод".