Анализ трудовых показателей предприятия. Социально-экономическое значение труда и его оплаты. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика. Анализ производительности труда и эффективности использования персонала.
Аннотация к работе
1. Основы формирования и анализа трудовых показателей предприятия 1.1 Социально-экономическое значение труда и его оплаты 1.2 Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика 2. Анализ и оценка показателей по труду и заработной платы предприятия ООО «Гурман» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ производительности труда и эффективности использования персонала предприятия 2.3 Анализ средней заработной платы. Факторный анализ фонда заработной платы Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Целью данной работы является изучить и проанализировать показатели по труду и заработной плате на торговом предприятии и разработать пути их улучшения в современных условиях. Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие ООО «Гурман», которое занимается розничной торговлей продовольственных и непродовольственных товаров. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. 1. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Социально-экономическое значение труда и его оплаты труд оплата заработный персонал Труд является необходимым условием для существования общества. Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда. Именно то, что объединяет или разъединяет разные виды труда, формирует его особенности, - относится к его характеру.