Основы анализа и описания работы и рабочего места. Понятие анализа работы, его сущность и необходимость, выбор и обоснование методики. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО Вита. Понятие и методы определения требований к кандидатам.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические основы анализа и описания работы и рабочего места 1.1 Понятие анализа работы, его сущность и необходимость 1.2 Выбор и обоснование методики анализа 1.3 Составление описания работы и ее спецификации 1.4 Должностные инструкции Глава 2. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО Вита 2.1 Краткая характеристика ООО Вита 2.2 Анализ работы инспектора по кадрам 2.3 Описание работы инспектора по кадрам Глава 3. Определение требований к кандидатам 3.1 Понятие и методы определения требований к кандидатам 3.2 Требования к кандидатам на должность инспектора по кадрам Заключение Список используемой литературы Введение Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом зависит от многих факторов. Одним из важных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности. Определение основных характеристик и требований к работе (или к рабочему месту) и к работнику осуществляется в ходе анализа работы и ее описания. Данная тема актуальна, так как анализ работы и рабочего места необходим для выполнения многих функций по управлению персоналом. Исходя из поставленной цели, в работе решаются следующие задачи: дать характеристику анализа работы; изучить методы сбора информации для анализа работы; исследовать процесс составления описания работы; определить роль должностных инструкций при проведении анализа; провести анализ работы инспектора по кадрам ООО Вита и произвести описание должности; определить требования к кандидатам на исследуемую должность. Глава 1. Теоретические основы анализа и описания работы и рабочего места 1.1 Понятие анализа работы, его сущность и необходимость Основой любого предприятия является некоторое количество рабочих мест (производственных процессов) и операций, выполняемых её сотрудниками. Американский департамент труда расширил это определение. Аспекты с ориентацией на работника характеризуют связанное с этим обобщенное человеческое поведение [5, с.552]. Анализ работы часто используется как первая ступень в изменении заработной платы. Затем с целью обеспечения согласованности с более широкими задачами проект должен быть рассмотрен и утвержден начальником следующего уровня; когда исполнитель работы не может подготовить проект описания самостоятельно, проект составляется и согласовывается совместно исполнителем и его непосредственным руководителем, затем утверждается у руководителя следующего уровня [5, с.561]. Законодательство запрещает использование необоснованных критериев при оценке качества выполнения работы. 1.4 Должностные инструкции Четкое описание трудовых функций позволяет определить, чего хотят руководители от того или иного работника в процессе трудовой деятельности, а работнику - понять свои задачи в конкретном трудовом процессе.