Расчет по оплате труда и его сущность. Функции и формы, порядок начисления и выплаты заработной платы. Нормирование труда на предприятии, эффективность его использования. Преимущества, особенности и недостатки пенсионной реформы, проведенной в России.
Аннотация к работе
1. Теоретический аспект организации оплаты труда на предприятии 1.1 Расчет по оплате труда и его сущность 1.2 Порядок начисления и выплаты заработной платы 1.3 Нормирование труда на предприятии 2. организация и анализ фонда оплаты труда в ООО «ЗАВОД ЖБИ «КУЛОНСТРОЙ» 2.1 Краткая характеристика организации ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» 2.2 Анализ и диагностика фонда заработной платы на примере ООО «Завод ЖБИ «Кулонстрой» 2.3 Пенсионная реформа 2014 года: преимущества и недостатки Заключение Список использованных источников Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рост денежной заработной платы выступает как основное средство повышения благосостояния трудящихся, так как через оплату труда органически связываются личные и общественные интересы. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Он обеспечивает контроль за выполнением заданий по росту производительности труда и других установленных планом показателей по труду, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других денежных средств, выделяемых для оплаты труда работников предприятий, организаций; осуществление своевременных и правильных расчетов по заработной плате; получение данных по труду и заработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства производством; своевременное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате, а также расчетов с бюджетом. В этой же главе рассмотрены виды норм и методы нормирования труда на предприятии, а также изучены объективные и субъективные факторы дифференциации заработной платы. Основой организации оплаты труда на предприятиях является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Система государственных гарантий по оплате труда работников включает: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы /ст.130 ТК РФ/. Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Не включаются в фонд оплаты труда и отражаются в учете отдельно: ? пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по оплате декретных отпусков; при рождении ребенка и другие выплаты за счет средств социального страхования); ? пособия матерям по уходу за детьми до 3-х лет (выплачиваются за счет средств, отчисляемых в Пенсионный фонд); пособия матерям по уходу за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким матерям. суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей; ? стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных за счет средств социального развития (или суммы компенсации на их приобретение); Все государственные, кооперативные предприятия должны вести раздельный учет фонда заработной платы рабочих и служащих: ? списочного состава; ? несписочного (внештатного) состава; ? разовых и других премий, не включаемых в фонд заработной платы; ? прочих денежных и натуральных выплат рабочим и служащим /9, с.5/. На титульном листе делается разрешительная подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера. 1.3 Нормирование труда на предприятии Нормирование труда ? это процесс установления обоснованных в существующих организационно-технич