Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО Купалинка: состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
Аннотация к работе
1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Экономическая сущность, роль и значение заработной платы 1.2 Состав фонда заработной платы и источники его формирования 1.3 Показатели, характеризующие использование фонда заработной платы 1.4 Значение, цели, задачи и источники информации для анализа 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2.1 Анализ состава, структуры, динамики фонда заработной платы и источников его формирования 2.2 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 2.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 3. ПУТИ И РЕЗЕРВЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1 Пути повышения эффективности использования заработной платы 3.2 Анализ резервов снижения фонда заработной платы организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск продукции, а так же и заработную плату. Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы «Анализ фонда заработной платы». Объектом исследования является ОАО «Купалинка». Заработная плата, по Трудовому Кодексу Республики Беларусь, - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных). Согласно для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели: ФЗП = ЧР × ГЗП, (1.3) ФЗП = ЧР × Д × ДЗП, (1.4) ФЗП = ЧР × Д × П × ЧЗП. Результаты производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Купалинка» представлены в таблице 2.1 Таблица 2.1 Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Купалинка» за 2009-2011 гг. Показатели 2009 г. 2010 г. 2011 г. Темп роста 2011 к 2010 гг., % Темп роста 2010 к 2009 гг., % 1 2 3 4 5 6 1. Более высокими темпами возросла и производительность труда (128,7%) в сравнении с темпами роста среднемесячной заработной платой (117,5%), что является положительным моментом.