Критерии и показатели, характеризующие эффективность государственной службы. Эффективность государственной службы в субъектах РФ по показателям. Финансирование гражданских и муниципальных служащих. Оценка эффективности расходования бюджетных средств.
Аннотация к работе
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Основные понятия эффективности государственной службы 1.2 Критерии, характеризующие эффективность государственной службы 1.3 Показатели эффективности и результативности 1.4Нормативно-правовое регулирование II. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 2.1 Эффективность государственной службы в субъектах РФ по показателям 2.2 Общая оценка эффективности государственной службы в России 2.3 Финансирование гражданских и муниципальных служащих 2.4 Оценка эффективности расходования бюджетных средств в сфере организации государственного управления III. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Заключение Список литературы Введение На государственной службе, как и в любой сфере человеческой деятельности, основным фактором, оправдывающим или отрицающим применяемые формы и методы работы, являются показатели эффективности. От степени эффективности государственной службы зависит благосостояние и душевное состояние населения. Современное законодательство о государственной службе в Российской Федерации подобного раздела не содержит. Отрывочные упоминания об эффективности в Федеральном законе № 79-ФЗ связаны с отдельными проявлениями статуса государственного гражданского служащего, в основном с уровнем его стимулирования. Так, предусматривается, что гражданский служащий имеет право на ознакомление с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста, что в должностной регламент включаются, в частности, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; что в целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов (центральных аппаратов) федеральных государственных органов и аппаратов государственных органов субъектов Российской Федерации и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы могут проводиться эксперименты. Такой эксперимент был признан удачным, и в 2010 году все руководители органов исполнительной власти Пермского края подписали дополнительные соглашения с губернатором Пермского края с утвержденными в них показателями. Конкретные индикативные показатели, используемые при премировании гражданских служащих утверждены распоряжением правительства Пензенской области от 11 февраля 2010 г. Таким образом, в большинстве субъектов Федерации проводится работа по достижению эффективности результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, кроме того, оплата труда гражданских служащих напрямую зависит от достижения государственным органом необходимых целевых индикаторов (показателей, целей). 1.6 Нормативно-правовое регулирование В соответствии с федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» (2009 - 2013)», повышение эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности является необходимым условием завершения реформирования системы государственной службы.