Mетодико-теоретические подходы к исследованию движения кадров в организации, улучшение их использования. Социально-экономическая характеристика деятельности предприятия. Совершенствование системы перемещений работников и резервы эффективности применения.
Аннотация к работе
1. Mетодико-теоретические подходы к исследованию движения кадров в организации и улучшению их использования 1.1 Виды и формы трудовых перемещений персонала в организации 1.2 Учёт и анализ движения кадров 1.3 Документирование процессов движение кадров 2. Анализ движения и использования кадров на примере ЗАО Компания Старый Пивовар 2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ движения персонала на предприятии 2.3 Исследование использования кадров 3.Совершенствование системы движения кадров и резервы улучшения их использования в ЗАО Компания Старый Пивовар 3.1 Методы снижения уровня текучести кадров 3.2 Способы улучшения использования кадров 3.3 Рекомендации по эффективности использования кадров в организации Заключение Литература Приложение 1 Приложение 2 Введение Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют фирме существовать. Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не может достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия ( организации). Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень её мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. социальная экономическая резерв Эффективная работа с кадровым резервом невозможна без понимания общей логики и закономерностей процесса движения персонала в компании. Под движением кадров обычно понимают: - приём на работу; - перевод на другую работу; - увольнение; - предоставление отпусков; - командирование; Целью данной курсовой работы является анализ движения кадров в организации и резервы улучшения их использования. Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в РФ, ТК РФ, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов В.В. Адамчука, А.Л. Кибанова, П.Э. Шлендера. Для выполнения работы были использованы данные учета и отчетности отдела кадров ЗАО Компания Старый Пивовар. Это оформление приёма на работу ( Ст 68 ТК, РФ), перевод на другую работу ( Ст. 72 ТК РФ),расторжение трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию ( Ст. 80 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Ст. 81 ТК РФ), расторжение трудового договора по соглашению сторон ( Ст.78 ТК ТФ). Активизация производства, ориентация на ресурсосбережение требует более эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов. 1. Они, безусловно, связаны и с возможностями занять освободившиеся рабочие места новыми работниками. Субъективные причины обусловлены личными аспектами персонала, в основном к ним относят: 1.