Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО Уралпромстрой. Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.
Аннотация к работе
1. Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии 2. Анализ движения и текучести кадров на примере ООО «Уралпромстрой» 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Уралпромстрой» 2.2 Анализ трудовых показателей 2.3 Анализ движения и текучести кадров 3. Рекомендации по уменьшению текучести кадров в ООО «Уралпромстрой» Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ текучесть кадры трудовой показатель Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Исследование причины движения рабочей силы; 3. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Цель анализа выявление резервов рационального использования трудового потенциала предприятия. = Чпр.р Ч ппп Ч р. Годовой оборот строительства в 2006 году составил 25,48 миллионов рублей, в 2008 году уже 42,19 миллионов рублей (табл.