Услуги по подбору персонала для компании-работодателя. Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности в сфере управления персоналом. Виды рекрутинговых услуг и методы отбора персонала. Динамика показателей управления персоналом в ООО Фасад-Строй.
Аннотация к работе
1. Рекрутинговая деятельность в сфере управления персоналом 1.1 Понятие рекрутмента и рекрутинговой деятельности 1.2 Виды рекрутинговых услуг и методы отбора персонала 1.3 Рекрутинговые агентства в Санкт-Петербурге 2. Динамика показателей управления персоналом в ООО «Фасад -Строй» 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Анализ показателей деятельности предприятия Заключение Список литературы Введение В современном российском обществе в связи с социально-экономическими преобразованиями особое значение для организаций приобретает проблема квалифицированного подбора персонала. На сегодняшний день в России особую популярность приобрела такая форма подбора персонала, как рекрутинг. Рекрутинг можно определить как профессиональные услуги по подбору квалифицированных специалистов-исполнителей и управленцев низшего и среднего звеньев. По мере становления рынка труда в России на нем происходят существенные перемены, наблюдается дефицит опытных кадров по отдельным специализациям. Рекрутинговая деятельность - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика - включает комплекс организационных мероприятий, производимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, в соответствии в требованиями заказчика, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу. Услуги компаний в области рекрутмента обычно включают: · предварительное консультирование по состоянию рынка труда и уровню зарплат, обязательное составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции и план-график поиска; · поиск по базе данных компании, поиск с помощью рекламы в СМИ, поиск посредством личных контактов, поиск в Интернете; · обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании; · профессиональное психологическое тестирование кандидатов (экспресс-диагностика); · отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту; · по желанию клиента - психодиагностическое обследование и психотерапевтическая беседа, проверка по учету в МВД, проверка рекомендаций кандидатов-финалистов; · обеспечение обратной связи с принятым на работу кандидатом в течение гарантийного срока. Можно выделить два типа агентств: универсальные и агентства по подбору высших менеджеров. Salary Survey - это аналитический отчет об уровне заработных плат, который готовит агентство для компании-клиента по определенной должности либо сектору рынка.