Эканамічная сутнасць паняцця заробная плата, яе роля ў сісэме ўзаемаадносін наймальніка і работніка. Аналіз фонду заробнай платы. Выяўленне і абагульненне недагледзеных магчымасцей і прагнозных рэзерваў аптымальнага выкарыстання сродкаў на аплату працы.
Аннотация к работе
МІНІСТЭРСТВА АДУКАЦЫІ РЭСПУБЛІКІ БЕЛАРУСЬ УА БЕЛАРУСКІ ДЗЯРЖАЎНЫ ЭКАНАМІЧНЫ ЎНІВЕРСІТЭТ Кафедра бухгалтарскага ўліку, аналізу і аўдыту ў гандлі КУРСАВАЯ ПРАЦА па дысцыпліне: Аналіз гаспадарчай дзейнасці ў гандлі на тэму: Аналіз сродкаў на аплату працы і эфектыўнасці іх выкарыстання ў рознічнай гандлёвай арганізацыі Мінск 2015 Змест Рэферат Увядзенне 1. АНАЛІЗ ЭФЕКТЫЎНАСЦІ ПРАЦЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПЕРСАНАЛ, ВЫТВОРЧЫСЦЬ ПРВЦЫ, СТЫМУЛЯВАННЕ ПРАЦЫ Абект даследавання - сродкі на аплату працы персаналу ААТ Салігорскгандаль. Пры такіх умовах ствараюцца магчымасці для нарошчвання тэмпаў росту пашыранага вытворчасці. Для ацэнкі прадукцыйнасці працы на прадпрыемстве неабходна праводзіць адпаведны аналіз з мэтай выяўлення ўзроўню стану, дынамікі і рэзерваў росту. У працэсе аналізу выяўляюцца недахопы і пралікі ў працы, адшукваюцца найбольш аптымальныя рашэнні вытворчых задач, вызначаюцца і абгрунтоўваюцца мерапрыемствы, накіраваныя на ўдасканаленне гаспадарчай дзейнасці і павышэнне яе эфектыўнасці. Аснову ўсіх гэтых узаемаадносін складаюць Канстытуцыя Рэспублікі Беларусь, Працоўны кодэкс і шэраг іншых нарматыўных прававых актаў, якія забяспечваюць дзяржаўныя гарантыі па аплаце працы: велічыню мінімальнай заработнай платы ў адпаведнасці са спажывецкім мінімальным бюджэтам; памер тарыфнай стаўкі першага разраду; правілы індэксацыі заработнай платы; памеры утрыманняў з заработнай платы; адказнасць наймальнікаў за парушэнні працоўных пагадненняў; ўсталяванне працягласці працоўнага дня і іншыя. Пры гэтым у ФЗП ўключаюцца ўсе віды выдаткаў на аплату працы работнікаў прадпрыемства (у тым ліку часовых, якія не знаходзяцца ў штаце, за выкананне работ па дамове); кошт прадукцыі, што выдаецца ў парадку натуральнай аплаты; надбаўкі і даплаты да тарыфных ставак і акладаў; прэміі за вытворчыя вынікі, эканомію рэсурсаў. па выніках спаборніцтваў і конкурсаў, стварэнне і асваенне новай тэхнікі і г.д .; аплата адпачынкаў, працоўнага часу работнікаў, якія прыцягваюцца да выканання дзяржаўных абавязкаў; аднаразовыя ўзнагароджанні за выслугу гадоў; выплаты па раённых каэфіцыентах; даплаты за неспрыяльныя ўмовы працы, разязны характар ??работ і г.д.