Розробка концепції гуманістичної парадигми управління. Розвиток і розширення людських можливостей. Оптимізація трудового потенціалу підприємства. Класифікація елементів організаційної культури. Налагодження контролю поведінки та взаємин співробітників.
Аннотация к работе
Мукачівський державний університет УДК 330.31:330.341.1 АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА Максименко Д. В. кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри обліку та оподаткування Вступ Постановка проблеми. В основі гуманістичної парадигми управління, що розвивається в останні десятиліття, закладено принцип, що людина - це головний субєкт організації і особливий обєкт управління. Якими б якісними характеристиками не володів трудовий потенціал підприємства, він не може бути реалізований за відсутності відповідних для цього умов і можливостей. На початку 1970-х років американський учений І. Ансофф висунув низку нових ідей, що стосуються підходів до розуміння і розвитку організаційних структур управління. Ф.Ф. Бутинець наводить такі фактори, що впливають на організаційну структуру підприємства [2, с.