Теория трудовой адаптации персонала в коллективе, этапы и виды адаптации человека при вступлении в новую должность. Роль кадровой службы в этом процессе. Анализ системы социально-организационных факторов адаптации на предприятии Ямалгазпромстрой.
Аннотация к работе
3 1. Теоретическая постановка вопроса адаптации персонала 6 1.1 Этапы адаптация новых сотрудников 6 1.2 Виды адаптации 10 1.3 Вступление в должность 11 2. Анализ системы социально-организационных факторов адаптации на предприятии «Ямалгазпромстрой» 14 2.1 Социальные ожидания и временные рамки их реализации 14 2.2 Факторы возможного увольнения работников 18 2.3 Роль кадровой службы в организации адаптации молодых работников 21 2.4 Социально-производственные проблемы предприятия 25 3. На практике довольно редко в компаниях уделяется внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ. Даже сугубо профессиональные задачи, как правило, не совсем те, что раньше. Преодоление всех этих моментов требует массы сил и энергии, первый месяц работы (как минимум до первой зарплаты) всегда особенно стрессовый для нового работника. Это стоит помножить на нетерпеливость обеих сторон: организация ждет от нового сотрудника скорейших результатов, он - ждет реализации своих заветных целей (финансовых, карьерных и проч.). При этом новый сотрудник может быть хорошим, или даже отличным профессионалом. Несколько иначе дело обстоит с теми отраслями, когда именно коммуникативная компетентность является ведущей в профессиональной сфере, например: управление, продажи. Могут быть и финансовые потери, связанные с дополнительным периодом поиска работы… Приобретает же «ухудшенный вариант» резюме, ненужную (ввиду маленького периода работы) запись в трудовой книжке, не очень приятный, но, безусловно, ценный, жизненный опыт. Было опрошено 285 рабочих со стажем работы на предприятии менее 2-х лет, что составило 36,6% от всех работников данной стажевой группы: · работники в возрасте до 25 лет составили в ней - 18,6%; · 26 - 30 лет - 21,4%; · 31 - 40 лет - 33%; · 41 - 50 - 20,0%; · старше 50 лет - 4,4%.