Изучение процесса приспособления работника к профессии. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала. Особенности процесса взаимного приспособления сотрудника и организации. Анализ адаптации персонала государственной и муниципальной службы.
Аннотация к работе
1. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала 1.1 Сущность и содержание адаптации персонала 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Виды и формы адаптации персонала 2. Адаптация персонала государственной и муниципальной службы Вывод Библиографический список Введение Потребность в формировании системы адаптации возникает на этапе активного развития компании. Вместе с ростом организации увеличивается общее количество подразделений и сотрудников, а значит, и новичков. В какой-то момент руководители компании уже не могут лично заниматься новыми сотрудниками, как это обычно происходит в малых компаниях. Теоретические аспекты процесса адаптации персонала 1.1 Сущность и содержание адаптации персонала Адаптация (от латинского adaptio - приспособлять) - это процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании. Как отмечается в работе Веснина В.Р. адаптация - это приспособление нового сотрудника к содержанию и условиям труда, социальной среде. А.Я. Кибанова дает следующее определение адаптации: «Адаптация - это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда» [7].